Минтруд объяснил порядок удаленной работы при карантине

Минтруд объяснил порядок организации удаленной работы в период кампании против распространения коронавируса, сообщается на сайте ведомства.

Как отмечается, работодателям было рекомендовано перевести сотрудников на удаленную работу, предоставить им материалы и необходимую технику. Уточняется, что работник сам может попросить начальство о временном переводе, однако ему могут отказать.

Ведомство подчеркивает, что при изменении места выполнения рабочих задач размер заработной платы не меняется.

Также обращается внимание на возможность удаленного заключения трудового договора. Соглашение необходимо оформить в двух экземплярах, каждый из них работник и работодатель должны подписать.  Для этого используется усиленная квалифицированная электронная подпись.


При этом существует и возможность удаленного расторжения трудового договора при соблюдении всех требований законодательства.

Ранее российский премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что нужно обеспечить гражданам страны гибкий режим труда в связи с ситуацией по COVID-19. Он отметил, что работодатели могут ввести сокращенный рабочий день или перевести сотрудников на «удаленку.

В Федерации независимых профсоюзов России ранее порекомендовали, как перейти на удаленную работу.

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(5 голосов, в среднем: 5 из 5)

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *